馬國明

　　零點快評
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　　“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在一些地方正全面鋪開。昨天人民日報報道，在“凡提必考”的原則下，不久前甘肅有138名幹部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，陝西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。
　　以考試的形式強調廉政的重要性，能讓“考生”在意識上更加重視廉政。以往這些內容大都是在會上“說一說”，通過制度性文件“看一看”，有沒有形成作用深入人心，無從知曉。讓考生在廉政試卷上認真答題，想被提拔就得過關，可以提高官員的學習積極性，“必須要埋頭研讀相關規章制度”，久而久之會在幹部隊伍中形成學習自覺性和主動性的氛圍。曾有一些平時大談政績而忽視廉政學習的貪官最終站上法庭後，痛哭流涕悔不當初，居然辯稱受賄時並不清楚廉政規定。所以，考試的目的，是要讓幹部繃緊“廉政”這一根弦，對此留下深刻印象，作為加強反腐倡廉教育的一種手段，考試這項制度有肯定比沒有要好。
　　值得強調的是，廉政考試過關是必要的，但並不是說考過關就真的廉潔了，因為領導幹部廉潔的“考場”最終要落地在工作過程中。就好像駕照考證理論知識在電腦上考過關後，仍有司機上路闖紅燈，乃至醉駕。唯有懲處得力，方能制止各種違章。可見在“考廉”制度“入門”的基礎上，還需跟進配套其他廉政機制，通過制度規範約束權力，以嚴格監管震懾違規。
　　（原標題：“考廉”過關須防“高分不廉”）